股权激励究竟是什么?探索企业激励新机制-理财笔记

股权是一种综合性的权利集合体，它涵盖了股东从公司获取经济利益并参与公司经营管理的权利。

一、股权激励究竟是什么

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。具体来说，股权激励是通过附条件给予员工部分股东权益，使员工具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，最终帮助企业实现稳定发展的长期目标。

二、股权激励有哪些

1、股票期权：上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。股票期权原则上适用于境外注册、国有控股的境外上市公司。激励对象有权行使或放弃该项权利，且股票期权不得转让和用于担保、偿还债务等。

2、股票增值权：上市公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。股票增值权主要适用于发行境外上市外资股的公司。激励对象不拥有这些股票的所有权，也不拥有股东表决权、配股权，且股票增值权不能转让和用于担保、偿还债务等。

3、限制性股票：公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

4、业绩股票：公司在年初确定一个较为合理的年度业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。

5、员工持股计划：公司通过让员工持有一定数量的本公司股票，从而使其获得一种长期收益的权利，并以此来激励员工的一种制度安排。

三、股权激励的作用

1. 建立企业的利益共同体

股权激励通过将企业股份或股票期权授予员工，使员工成为企业的股东或潜在股东，从而建立起员工与企业之间的利益共同体。

2. 提高管理人员和技术人员的积极性、主动性和创造性

股权激励能够激发管理人员和技术人员的内在动力，使他们更加积极地投入工作，主动探索创新，为企业创造更多的价值。通过股权激励，员工能够分享到企业成长的果实，从而增强他们的工作满意度和成就感。

3. 约束经管者短视行为

股权激励有助于弱化经营者的短期化行为，使他们更加关注企业的长远利益。通过持有企业股份或股票期权，经营者会更加谨慎地做出决策，避免为了追求短期利益而损害企业的长期发展。

4. 留住人才，吸引人才

在当今竞争激烈的市场环境中，人才是企业最宝贵的资源。股权激励作为一种有效的激励机制，能够吸引和留住高技能人才和管理人员。通过给予员工股份或股票期权，企业能够增强员工的归属感和认同感，降低人才流失的风险，同时吸引更多优秀人才加入企业。

5. 激发员工的归属感和认同感

适当的股权激励可以使员工产生强烈的归属感和认同感，增强他们对企业的忠诚度和责任感。当员工成为企业的股东或潜在股东时，他们会更加关注企业的命运和发展，愿意为企业付出更多的努力和贡献。

6. 改善员工福利

股权激励不仅是一种激励手段，也是一种改善员工福利的方式。通过持有企业股份或股票期权，员工能够获得额外的收益来源，提高他们的收入水平和生活质量。

股权激励究竟是什么?探索企业激励新机制